一、申请劳动仲裁步骤是什么样的 先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料,提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会审查是否受理,受理则安排开庭并通知。开庭时双方可陈述和举证。最后仲裁委员会依事实和法律做出公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调... 查看详情 》
一、劳资纠纷起诉处理流程是怎样的 关于劳资纠纷之法律诉讼处理的基本流程 1.原告需向法院递交立案申请; 2.经过司法部门严格审查后,若审批通过则会下发起诉书副本至被告以供查阅; 3.被告接到起诉书副本后,应于法定期限内提交答辩状,法院也将于收到答... 查看详情 》
一、被员工告到劳动局后果严重吗 针对被员工诉至当地劳动监察部门的后果是否严重的问题,需依具体情况而定。在某些情况下,我们可以发现企业存在诸如拖欠员工薪资、未依照规定缴纳社会保险费以及非法终止劳动合同等严重违反劳动法律法规的状况,这种情况很可能遭致... 查看详情 》
一、一般解决劳动争议的途径有哪些 处理劳动争议时,通常可采取以下几种途径:协商、调解、仲裁以及诉讼。 其中,协商乃是劳动者与用人单位直接对话,通过和谐的方式来解决双方之间的争议。 至于调解,既可以通过企业劳动争议调解委员会,也可以借助依法成立的基... 查看详情 》
一、劳动争议解决办法有哪些方法和途径 关于劳动争议的处理方式主要包括:谈判、调解、仲裁以及诉讼四种形式。谈判过程中双方当事人可自行磋商以寻求争议的妥善解决方案;而在调解环节,则可依托诸如企业劳动争议调解委员会这类第三方机构进行协助处理; 至于仲裁... 查看详情 》
一、公司无故降薪降职怎么处理 若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别,实属违规之举。首先,建议您尝试与贵司进行友好磋商,将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众,力争恢复至原先职位及薪资水平,同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终,您... 查看详情 》
一、在发生劳动争议时有哪些解决途径 在劳动关系产生纷争之时,有多样化的处理渠道可供选择:第一种方式便是协商,这不仅最为简便易行,而且劳动者与用人单位能够通过直接交流来寻求问题的妥善解决。 其次,调解也是一个可行的选项,当事人既可向企业内部设立的劳... 查看详情 》
一、公司调岗调薪可以不接受吗 员工是否有权拒绝公司进行的岗位调整与薪资调整 在面对企业调岗降薪的决策时,员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作,必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认;倘若员工认为该变更事项缺... 查看详情 》
一、公司私自调动劳动岗位违法吗 当企业未经工人同意便擅自更换其工作岗位时,通常此举是不符合法律规范的。通常来说,岗位变动应遵循合理、合法以及双方协商一致的基本原则。若企业单方面擅自进行此类变动,并且变动缺乏合理性及必要性,例如新岗位与原岗位在工作... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效是多久内的 根据法律法规,劳动争议仲裁诉讼期为一年,自权益受侵害知悉日起算。劳动关系存续时,拖欠工资等争议不受此限;但终止后,须一年内申请仲裁。遇不可抗力或合理理由,时效中止,原因消除后重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看详情 》
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