一、劳动纠纷起诉期限是几年 在处理劳动纠纷方面,法律规定的诉讼期限通常设定为一年。具体来说,该期限的起点应是从有关人员获悉或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始算起。举例而言,假设雇佣企业未能及时支付员工薪资,那么员工有权在得知自己被拖欠工资后的... 查看详情 》
一、公司无故给员工降薪怎么处理 在当今社会中,用人单位未经劳动者许可擅自降低其薪酬待遇的行为无疑是违反法律法规的。在这种情况下,劳动者可以首先选择与所在单位坦诚沟通,明确表达出自身对于降薪决定的不满以及对此提出质疑的态度,同时要求用人单位能够提供... 查看详情 》
一、劳务派遣员工医疗期满经济补偿应该谁出 劳务派遣员工医疗期满后的经济补偿,一般由用人单位(即劳务派遣单位)支付。 在劳务派遣关系中,存在劳务派遣单位和用工单位。经济补偿基于劳动关系产生,而劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。当医疗期满,若出... 查看详情 》
一、劳动诉讼诉讼时效是多久内 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,关于劳动争端进行讼诉申诉的依法时限为一年,自当事人明确认识到或应该意识到他们的权益可能受到损害的那一天开始算起。然而,如果由于不可抗拒的力量或其他合法的理由,导致当事... 查看详情 》
一、解决劳动纠纷的合同内方法包括哪些 针对劳动纠纷所采用的合同内在解决策略主要包含有协凋及调停两种手段。协凋是指劳动者与雇主透过面对面的方式就存在的纷争问题展开深入且直接的探讨,以期创造出一个双方均可接受的解决方案。而调停则是借助于中立的第三方机... 查看详情 》
一、农民工手指断了怎么办 农民工要是手指断掉,那可得赶紧去看医生,而且一定要把所有的医疗相关记录以及诊断证明都好好保存起来。这很有可能就属于工伤。 要是在工作的时候,因为工作的缘故而受了伤,用人单位就得在30天之内帮他申请工伤认定。要是用人单位没... 查看详情 》
一、医疗期满后如何解除劳动合同 医疗期满后解除劳动合同要分情况处理,若劳动者不能从事原工作及另行安排工作,用人单位按法定程序可解除合同,且需支付经济补偿、出具证明并办理相关手续。 根据《劳动合同法》规定,当医疗期满后劳动者无法从事原工作,也不能从... 查看详情 》
一、30天冷静期必须是第30天吗 离婚冷静期的30天,不是非要第30天去申请离婚证。从婚姻登记机关受理离婚申请并发回执单起30天内,任一方不愿离,能拿规定证件材料去撤回申请,填好申请书。 冷静期届满后30天内,双方得一起去申请离婚证,审核通过才发... 查看详情 》
一、农民工保证金一般什么时候退还 农民工保证金的退还,那可跟工程项目的具体状况紧密相关。通常来讲,得等工程彻底完工,还得经过验收,各项指标都合格,并且施工单位也没有拖欠农民工工资这档子事儿,这时候,就能够去申请退还保证金。 从法律规定方面来说,等... 查看详情 》
一、农民工对老板不满意怎么办 在面对各种情况时,我们得仔细去分析那让农民工不满意的缘由以及具体的表现形式。要是出现老板拖欠工资这种事儿,农民工朋友们可别着急,完全可以向劳动监察部门去进行投诉,或者,也可以申请劳动仲裁,这样就能让老板把拖欠的工资给... 查看详情 》
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