劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久 1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后继续计算。 2.若劳... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动争议解决途径是什么劳动争议解决途径多样，各有特点。协商是最便捷的解决方式，双方自行协商达成和解协议，能高效解决问题。调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，若对方不履行调解协议可申请仲裁。仲裁是法定必经程序，适用于不愿协... 查看详情》

2025-04-23

一、公司调岗降薪变相辞退该如何维权公司调岗降薪变相辞退员工，员工可依法维权。员工应积极收集证据，与公司协商，还可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等途径维护自身权益。 1.收集证据是维权基础。员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作协商记... 查看详情》

2025-04-23

一、职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围职工离职争议属于劳动争议范畴，涵盖主动辞职、单位辞退、协商一致解除等多种离职情形，常见纠纷涉及经济补偿、工资支付、工作交接等方面。为解决此类争议，可按以下步骤进行： 1.协商解决。劳动者与用人单位先自... 查看详情》

2025-04-23

一、企业降薪辞职能获取赔偿吗 1.企业单方面降薪，员工辞职是否获赔偿要分情况。若企业未协商一致擅自降薪，属未按合同约定提供劳动条件，员工辞职可获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个... 查看详情》

2025-04-23

一、起诉公司称员工盗窃罪要怎么做 1.公司起诉员工盗窃罪，需先收集证据，如监控录像、财物丢失记录、证人证言等，随后向公安机关报案并提交证据，配合调查。若警方侦查后认为构成犯罪，会移送检察院审查起诉，公司作为受害人可委托诉讼代理人参与公诉程序。 2... 查看详情》

2025-04-23

一、被调岗降薪后劳动者怎么赔偿 1.用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同，必须经双方协商一致。未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权要求按原合同履行。若劳动者因此被迫离职，用人单位应支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满... 查看详情》

2025-04-23

一、外企劳动纠纷可以异地起诉吗 1.外企劳动纠纷可以通过起诉维权，但要按法定程序进行。先申请劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。 2.起诉需满足条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，还要准备好相关证据，如劳动... 查看详情》

2025-04-23

一、劳务诉讼流程和收费标准是什么劳务诉讼流程大致如下：首先，准备好起诉状等诉讼材料并向有管辖权的法院提起诉讼；法院受理后，会安排开庭时间并通知双方；开庭时双方进行举证质证等程序；最后法院作出判决。收费标准通常根据诉讼标的额来确定。若标的额不超... 查看详情》

2025-04-23

一、辞退员工补偿标准未交保险怎么算辞退员工补偿与社保缴纳是不同的方面，都有相应规则。补偿上合法辞退按工作年限支付，违法辞退双倍赔偿。社保需按工资总额比例在职期间正常缴纳，辞退当月依工作情况而定。 1.补偿标准：单位合法辞退且需支付补偿时，按员工... 查看详情》