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劳动合同到期后不续签如何补偿

时间：2025-04-20 10:19

一、劳动合同到期后不续签如何补偿

劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位随意终止劳动关系。

二、劳动合同到期不续签员工权益如何用法律保障

劳动合同到期不续签分两种情况。若单位不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不续签，要看单位是否提高或维持原劳动条件。若单位降低了，员工不续签可获经济补偿；若单位维持或提高，员工不续签则无补偿。

员工可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、劳动合同到期不续签，员工可获哪些法定补偿

劳动合同到期不续签，补偿情况分两种：

一是用人单位不续签。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是劳动者不续签。若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者仍不续签，则无补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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