离职补偿金交个税计算方法有哪些

一、离职补偿金交个税计算方法有哪些

根据相关法规规定，离职补偿金在不超过当地上年度职工平均工资三倍数额的范围内，将无需缴纳个人所得税；而超出此范围的部分，则不会纳入当年度的综合所得范畴，而是单独按照综合所得税率表进行计税。具体的计算方式如下：应缴税额等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数，其中，应纳税所得额即为超出三倍数额的那部分金额。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、离职补偿金如何计算缴纳个税？

离职补偿金在计算缴纳个税时，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

计算公式为：应纳税额={[（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。

其中，免税收入额为当地上年职工平均工资3倍数额，费用扣除额为3500元。

需注意，具体计算可能因地区政策等因素有所差异。

三、离职补偿金免税额度及计算方式有哪些

离职补偿金免税额度为当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。计算方式：若离职补偿金未超过免税额度，则无需缴税；若超过免税额度，超过部分需按规定计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳税额=【（离职补偿金-当地上年职工平均工资3倍数额）÷工作年限-扣除标准】×适用税率-速算扣除数。工作年限超过12年的，按12年计算。扣除标准为每月5000元。例如，当地上年职工平均工资为6万元，免税额度为18万元。若离职补偿金为20万元，超过免税额度2万元，工作年限为8年，（200000-180000）÷8-5000=-2500元，小于0，无需缴税。