时间:2024-12-12 10:13
一、没有劳动合同的工作关系怎么证明
未签劳动合同时,以下可证明工作关系:工资支付凭证;个人职业证书等身份资质文件;招聘录用记录;考勤数据;同岗工作者证明。以上证据相互补充,形成有力证据链。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
二、没有劳动合同孕期被辞退有补偿吗
若在怀孕期间遭到解雇,尽管并未签订劳动合同,但同样有权获得相应补偿。在这种情况下,孕妇享有特有的法律保护,雇主不得随意进行裁员。在此背景之下,您有权要求雇主支付经济赔偿金,通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据您在该单位所服务的年限,每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、没有劳动合同辞退孕妇有补偿吗
根据相关法律规定,对于处于怀孕阶段的女性员工,雇主不得无正当理由予以解雇,否则即是非法行为。在孕妇的孕期、产期及哺乳期内,均受到国家法律所提供的特别保障措施。如果,由于不可抗力或其他例外情况导致雇主不得不做出解雇决定时,亦须给予孕妇相应的经济补偿。这种补偿主要涵盖了因违法解除劳动合同而产生的赔偿金以及孕妇在工作期间所应得的工资损失等方面。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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