劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-18

一、没签合同辞职被扣钱法律怎么处理首先，没签合同本身单位就存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于辞职被扣钱，若单位无正当理由克扣工资，劳动者可采取以下措... 查看详情》

2025-04-18

一、补偿金没拿到就签了离职协议会有啥后果一般而言，离职协议是双方就离职相关事宜达成的合意。若补偿金未拿到就签了离职协议，存在一定风险。从法律角度看，离职协议具有合同性质。若协议中未明确约定补偿金事项，之后再主张可能面临举证困难，因为离职协议是... 查看详情》

2025-04-18

一、公司要搬迁提出离职能要求补偿么这取决于具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如... 查看详情》

2025-04-18

一、劳务工辞职怎么样能得到赔偿劳务工辞职是否能获赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳务工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单... 查看详情》

2025-04-18

一、能力不足能作为辞退员工的理由吗能力不足一般不能直接作为辞退员工的合法理由。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有充分合法依据。以能力不足辞退员工，可能构成违法解除。若要以此为由辞退，用人单位应先证明员工不能胜任工作，这需通过明确的考核标准... 查看详情》

2025-04-18

一、员工怀孕公司辞退员工要怎样赔偿根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿... 查看详情》

2025-04-18

一、做了7年的工作辞职了有赔偿吗一般情况下，主动辞职没有赔偿。但存在法定情形时除外。如果是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单... 查看详情》

2025-04-18

一、公司拉黑我正常离职该怎么办首先，明确公司无权随意拉黑你。若因正常离职被公司拉黑，影响到你后续求职等事宜，你可采取以下措施。收集能证明你正常离职的相关证据，如离职证明、工作交接记录等。然后，与公司沟通，要求其解除对你的不当限制。若公司拒绝，... 查看详情》

2025-04-18

一、公司没签劳动合同怎么赔偿找哪里若公司未签劳动合同，赔偿事宜可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签则视... 查看详情》

2025-04-18

一、单位主动解除合同赔偿按双倍算吗单位主动解除合同是否双倍赔偿需视具体情形而定。若单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错情况下随意辞退等，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付二倍赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单... 查看详情》