劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-22

一、没有劳动合同辞职几天可以走若未签订劳动合同，辞职一般提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职。这是基于《劳动合同法》规定，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者... 查看详情》

2025-04-22

一、未通过试用期辞职有赔偿吗一般情况下，在试用期内辞职，若无法律规定的特殊情形，是没有赔偿的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在以下违法情形，如未按照劳... 查看详情》

2025-04-22

一、违反劳动合同如何维权若遭遇违反劳动合同的情况，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、沟通记录等，以证明劳动关系及对方违约事实。然后，尝试与用人单位协商解决，明确指出其违约之处，要求合理补偿... 查看详情》

2025-04-22

一、公司与员工签订三方协议有什么法律责任三方协议是公司、员工及学校三方之间明确各自权利义务的协议。对于公司而言，有按协议约定接收毕业生、提供相应工作岗位及待遇等责任。若违反协议，可能需承担违约责任，比如赔偿员工或学校因此遭受的损失。员工有依... 查看详情》

2025-04-22

一、恶意不签劳动合同怎么办若用人单位恶意不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需立即补订书面合同... 查看详情》

2025-04-22

一、试用期公司没有提前三天告知辞退会怎样若试用期公司未提前三天告知辞退，可能需承担相应法律责任。从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然未明确规定必须提前三天告知，但提前告知是合理且常见的... 查看详情》

2025-04-22

一、什么条件下可以签无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》，有以下情形可签无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退... 查看详情》

2025-04-21

一、医院辞职变成辞退有赔偿吗这需视具体情形而定。若医院属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿。比如医院无正当理由解除劳动合同，或在经济性裁员等不符合法定程序时辞退员工。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标... 查看详情》

2025-04-21

一、员工主动离职是否有经济补偿金一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金。但存在法定情形的除外。根据《劳动合同法》规定，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工... 查看详情》

2025-04-21

一、试用期解除劳动关系补偿多少试用期解除劳动关系的补偿需分情况来看。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被解除，用人单位无需支付补偿。但若是用人单位无正当理由解除，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情》