时间:2024-12-09 14:57
一、劳动仲裁的步骤和流程怎么走
首先,准备齐全仲裁申请书和相关证据,包括劳动合同、工资单和工作证明。然后,向劳动仲裁机关提交申请,机关将审查并决定是否批准。若批准,仲裁机构将通知双方参加庭审,期间可陈述观点、质证对方证据,并辩论。仲裁委员会将依法作出裁决。注意,劳动仲裁有时效,一般为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁的证据材料有哪些内容
在劳动仲裁中,关键证据包括劳动合同、工资支付证明、出勤记录、员工证件、社保缴纳证明及加班记录。这些资料证明劳务关系、工作职责、薪资福利、加班情况及解约原因。工资支付记录可核实收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、劳动仲裁的证据认定规则是什么
在劳动仲裁中,证据确认与评估遵循三项准则:真实性、合法性和关联性。证据需真实反映情况,无虚假成分;获取与表达方式须合法;与案件事实有直接密切联系。这些原则确保仲裁公正有效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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