时间:2024-12-09 09:39
一、试用期期间开除员工要赔付多少钱
试用期内,用人单位无故解雇员工可能要赔偿。若能证明员工不符合聘用要求而合法解除合同则无需赔偿,否则属违法要付双倍赔偿金。离职经济补偿按工作时长算,未满六个月获半个月工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期期间离职补偿怎么算
试用期内员工自愿离职通常无补偿。若因雇主过失,如未提供安全环境、未按时足额付报酬、未依法缴社保等导致员工离岗,员工有权获补偿。补偿按工作年限,每满一年给一月工资,不满半年给半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、试用期期间辞职不批怎么办
若在试用期间提出辞呈且公司未予批准,此行为确实属于非法范畴。根据相关法规规定,你在离职前只需提前三个工作日向用人单位递交书面通知即可解除劳动合同。如遇公司方面的阻碍,建议您妥善保存所有相关书面通知凭证。在此种法律情况之下,任何企业均不得对您的离职自由进行任何形式的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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