时间:2024-12-09 09:46
一、劳动合同违约金怎么赔的
劳动合同中违约金赔偿依特定事由规定。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金,服务期违约金不超培训费用,竞业限制违约金依约定。但雇主违法解除合同或强迫劳动致劳动者解约,劳动者无需承担违约金责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同违约金最高多少钱一年
劳动合同中违约金无明确最高限制,但要公平、合理、合法。法律规定仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:培训服务期约定中,金额不超培训费用;竞业限制约定中,虽无上限但需双方协商确定,保证合理公平。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同违约金最多不超过多少天赔偿
我国劳动法律中,劳动合同违约金不按天数核算。只有培训服务期和竞业禁止这两类情况能约定违约金。培训服务期违约金不超单位支付的培训费用总额,竞业禁止的违约金双方协商确定,须符合平等公正、合理合法原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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