时间:2024-12-09 09:21
一、解除劳动合同补偿金如何计算
解除劳动合同的补偿计算,基于解雇原因和员工工龄。若企业主动解雇无过失员工,每满一年工龄补偿一个月工资。工龄超过半年不足一年按一年算,不足半年补偿半个月工资。月工资为解雇前12个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别在哪
经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同应付给劳动者的薪资补偿,依据服务年限和薪资水平确定。赔偿金则因用人单位违法终止劳资关系产生,是经济补偿金的两倍,旨在惩罚违法行为,保护劳动者权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同最多补偿几个月的
处理解雇员工经济补偿时,依法解除合同者,员工可获得每满一年两个月工资赔偿;无过失性辞退等情况,则每满一年一个月工资补偿。六个月至一年按一年计算,不足六个月为半个月工资。但经济补偿年限上限为十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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