时间:2024-12-09 09:22
一、用人单位解除劳动合同如何赔偿员工
用人单位因法定理由与劳动者解除合同,若违法,劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算的
雇主违法解除劳动合同,员工有权要赔偿金,按经济补偿标准两倍算。经济补偿依工作年限,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。“月工资”指合同解除或失效前十二个月的平均薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算出来的
倘若用人企业不当而理违约,须对劳工支付法定之补偿金。此补偿金数目乃经济补给标准的两倍。在经济补偿中,当以劳工在该企业就职的年限为依据,每满一年则需支付一个月的薪资作为补偿。若劳工在六个月以上但未满一年的情况下离职,则将其视为一年的工作时间进行计算;若不足六个月,则仅需支付半个月的薪资作为补偿。此处所提及的月薪,特指劳工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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